現場しか知らない時は『上は結局数字ばかり、現場を知らないのに勝手に数字だけで判断する』と毛嫌いしてたもんです。

時は経ち、逆に数字を見つつ判断する立場となったAI。

現場の思考は分かってるだけに上層部からの指示との板挟みでとうとう睡眠障害と仲良しこよし(￣▽￣;)

上層部の考えはもちろん分かるし、必要な事であることも十分理解してる。

それを上手く受け入れて貰えるよう下へ落とし込むスキル、信頼がまだないんだよ、AIには。

って言うか、下が「ラジャー(`･ ω･´)ゞﾋﾞｼｯ!!」と前向きに引き受ける指示なんかないんだよ、、、

現場の長は自分の部下を守ろと必死に抵抗する。

そんな現場の長に、「しゃあない、じゃ、まぁやってみますよ」と言わせることが出来るかどうか。

言ったからにはやる責任が生じる。

汚いが今はこれが私の精一杯。

運営側になると、『社員を守る』意味合いが現場とは異なってくる。

会社を維持・発展させることがつまり社員を守ることになるんよね。

赤字だと給与減らすしかないし、クビ切らないと会社そのものを失う事態になり兼ねない。

そうなれば従業員は強制的に解雇され職を失う。

つまり、雇用を守り満額の給与を支払い続ける=社員を守る(たとえ業務負担が大きくなったとしても)

そもそもの考え方が違うんよね。

管理職としてはまだまだヒヨっ子なAIですが、この1年もがき苦しんだのはいい経験です、はい。

現場に甘い顔してて成り立つ職位ではない。

かと言って現場に嫌われて成り立つものでも無い。

いかに信頼を得るか、、、

2022.02